1、  培训特色

²        愉快

运用语言演练 ，原创对话，角色扮演，小组协作，实景训练，知识检测等丰富的教学手段，让学生在积极、愉快的氛围中完成学习。

运用多媒体课后练习资源，通过大量的互动练习，通过拖放、下拉菜单、配对、分类、录音、包括拼词游戏，配对游戏等。让学员在具有高度挑战性和互动性的过程中，充分享受成功学习的快乐。

²        高效

运用国际先进的多元学习理念（Blended Learning）和任务导向教学法（Task Based Learning），通过面授教学和网络多媒体训练相结合，准确、快速的提高学员英语沟通能力。

小班授课，每班不超过15人，让每个学员有充分的机会与教师交流，实现语言能力的快速提高。

2、  合作带来的效果

²        员工英语水平和沟通能力的提升，间接提高客户的满意度、和品牌美誉度。

²        为员工提供高品质的技能培训，增强员工工作热情和团队凝聚力，间接吸引更多优秀的人才。

²        建立企业内部学习平台，通过既能降低平时的培训成本，又能实现企业知识的沉淀积累，实现企业文化和企业培训体系的互相促进和共同完善。

3、  合作方案

STEP1:

²        试点培训，提高培训员工的英语水平和用英语进行基本工作沟通的能力。

²        建立企业内部培训的基本架构：团队、教材和辅助教学资源、教学实施方法、 评估标准。

²        提出最符合企业战略发展需求和员工实际情况的整体培训解决方案。

STEP2:

²        对所有员工进行培训，实现员工英语水平和沟通能力的全面提升。

²        建立企业内部学习平台，逐步实现企业文化和企业培训体系的互相促进和共同完善。

²        建立内部培训机制，帮助建立内部培训团队，让贵机构在少量外部支持的情况下实现高标准的自我培训。

4、  培训流程

²        需求分析

从公司背景、岗位要求、受训员工现有外语水平及培训预计目标等方面入手了解客户培训需求，并据此提供初步的培训方案。

²        水平测试

对学员进行水平测试，分笔试和口试两项进行。其中笔试主要测试单词量及语法的综合水平，口试则测试口语表达的能力及常见情景对话的应用能力，以测试结果修正课程方案。

²        设置课程

根据分析客户的培训需求及水平测试的结果，为客户设定具体培训内容及培训计划，或根据客户的具体要求增加相关内容，安排相关教师等。

²        签订协议

双方就企业培训方案达成共识后，我们将与客户签订培训协议以确保课程的顺利开展，客户须支付50%的培训费用，另50%的费用在培训结束后付清。

²        培训实施

专业培训教师按照培训计划，将课内教学和学员课外自学结合起来进行教学， 我们会为您提供具有不同教学及专业背景的中外教师以满足不同的培训需求。

²        教学反馈

我们会随时收集学员及教师的反馈信息，定期对任课教师进行评估、对学员出勤率进行监督，并提供课程进度和学习效果报告，以确保教学效果。

²        质量评估

培训结束时，我们将对学员进行结业培训测试，同时也是对教师的教学效果进行评估，测试结果将整理出成绩表及效果评估表以存档管理。